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調査リポート

2012年度新卒研修

こんにちは!Masoonです。


最近は毎日、新卒研修のカリキュラムやテキスト作成にどっぷりとはまっています。


各企業からのご要望をヒアリングして、注力部分を明確にした上で内容に反映させてまいります。


そんな中、新しい研修ということで、「OJT指導者研修」を始めます。


新卒研修を終えた新入社員を受け入れる上司や先輩のための研修です。


「今どきの新卒の考え方がわからない」


「返事はいいけど、理解していないことがある」


「報告は大事だとわかっているはずなのに、言わないと報告しない」


「業務後、飲みに誘ってもいいものか、気をつかう」


「しつけの部分までやらなくてはいけないのか」


などなど、ご経験の中からのお話をたくさん聞いてきました。


新卒研修を多く担当していますので、


『どのように話をすれば相手が理解してくれるのか』


『最近の新卒の傾向、思考』が、よくわかります。


事例やロープレを多く入れ、各企業担当者が過去困ったことなどを具体的に解決していきながら、研修をすすめていくつもりです。


さて、毎年、想像もつかない考え方や動きをする新卒者ですが、今年はどんなことを提供してくれるのか、今からワクワクしています。


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