責任者挨拶

平賀 晶雄

統括マネージャー(リクルーティング・ソリューション事業部)
平賀 晶雄

プロフィール

フリーランスの音楽ライター、予備校講師、バーテンダーをしつつ、2010年から人材会社のディレクターとして勤務。
2012年、前職の先輩に誘われ、イマジンプラス採用Gのお手伝いを開始。
2015年、正社員として入社。採用戦略部に配属、広報も兼務。
2016年、採用・広報のリーダーに昇格。
2018年、採用戦略課の課長に任命、採用・広報・Web・人事の責任者となる。
2019年、リクルーティング・ソリューション事業部の統括マネージャーに任命され、現在に至る。

創業10年後の会社存続率は約5%といわれる中、おかげさまでイマジンプラスは創業20年を迎えることができました。
お客様から求められる人材・サービスは常に移り変わり、人材ビジネスを取り巻く環境も創業当初とは全く違うものとなりました。そんな急激な変化に合わせ、昨期掲げた方針が「イマジンプラス ・リノベーション」。2018年からは責任者が一気に若返りを果たし、時代と同様に会社も変革期を迎えます。

今後も旧き良きを失わず、新しいものを取り入れながら、第二の黄金期を私たちで創り上げてまいります。引き続き倍旧のご支援ご指導を賜りたく、ひとえにお願い申し上げます。

村上 昌平

課長(ダイバーシティ事業部)
村上 昌平

プロフィール

大学卒業後営業会社二社を渡り歩き、新卒から営業一筋で10年間勤務。
前職の人材会社を経て、2016年にイマジンプラスに入社、通信事業部に配属。
2017年、通信事業部のリーダーに昇格。
2018年、営業第2課の課長に任命。
2019年、ダイバーシティ事業部の課長に任命、現在に至る。

イマジンプラスはおかげさまで創業20年を迎え、AI時代の到来を目前に、現在弊社は第二創業期として転換期を迎えております。
人が対応してきた仕事がAIに替わり、近い将来『AI代替50%』とも言われておりますが、そのような時代だからこそ、”人とAIの共存”に対し我々がどのように向き合い、どのように対応すべきかを考えなくてはなりません。
その為の新たな雇用機会の創出を真剣に考え、AIに負けない人財の輩出に向け、今後も先陣を切って取り組んでいく所存です。

藤井 佳子

課長(グローバル人材事業部・スタッフサポート課)
藤井 佳子

プロフィール

2004年、新卒第一期生として入社。キャスティンググループに配属。
2006年、セールスプロモーション事業部・ディレクターグループのチーフに昇格。
2012年、同事業部の課長に昇格、ディレクターチームの責任者に。
2度の産休休暇を経て、2018年にスタッフサポート課の課長として復帰。
2019年、グローバル人材事業部・スタッフサポート課の課長に任命、現在に至る。

2004年、イマジンプラスと出会い、サービスの本質を知りました。
それは、人に喜ばれる仕事の楽しさを学び、人とコミュニケーションをとる難しさを知りました。サービスを提供する企業にとって一番大切なのは社会に何を貢献できるかを考える事です。
その「考える」を形に出来るチームを創造し、そのチームでお客様の笑顔を「創る事が達成」出来ると気持ちが高まります。

~お客様を笑顔にするためにはまずは私たちが笑顔でいる事~
これをスローガンとし、「笑顔」と「ありがとう」を形にする為に、私たちはこれからも「笑顔」で「笑顔」を創造していきます。

岸 勝人

支社長(福岡支社、大阪支社、広島支社)
岸勝人

プロフィール

2011年、イマジンプラスのスタッフとして販売・ラウンダー業務を担当。
2012年、イマジンプラスに入社し、製品研修のインストラクターとなる。
2013年、セールスプロモーション事業部のチーフに昇格。
2015年、福岡支社に異動。
2018年、課長に昇格。福岡支社、大阪支社、広島支社、3拠点の支社長となり、現在に至る。

当社は創業より接客販売営業系の分野で、開拓者の自負を持って営業してきました。
パソコンやインターネットが一気に家庭にまで浸透する時流に乗り、20年という長きにわたりビジネスモデルを確立し、ブランドを作ってまいりました。
しかしながら我々も作り上げたブランドに胡坐をかくことなく、新たな挑戦へと乗り出します。

今までの良さを活かしつつ、派遣会社としての本分を全うすべく、新たな市場の開拓と新たな我々の価値創造に取り組みます。
我々の覚悟と今後の展開に温かい応援を頂戴できれば幸いです。引き続き、よろしくお願いいたします。