事例紹介

自社のニーズとマッチした人材が欲しい

事例:大手商社A社

ベテラン・スペシャリストが不足している・・・

 

営業担当とコーディネーターの2名1組体制で高いマッチング!

当社の人材派遣は、「マッチ度重視/専任担当制」です。
大手の派遣会社は、営業担当から仕事紹介担当までに複数のスタッフが入り、分業で人選を行っております。
もちろん、業務効率を考えればそちらの方が良いのかもしれませんが私どものスタンスは違います。

派遣スタッフが最高のパフォーマンスを出し、尚且つ長期安定稼働するためには、企業様とスタッフのマッチ度がすべてと考えております。 我々はマッチ度を重視し、営業担当とコーディネーターの2名1組体制で御社の専任担当とさせていただき人材選考を実施します。
営業担当の御社への理解度はもちろん、コーディネーターも、御社が求める人材ニーズの深い理解が可能となりますので、高いマッチングが実現できるのです。

営業担当とコーディネーターの2名1組体制で高いマッチング!

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